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政策查詢

關于開展2019年金秋招聘月活動的通知

加入時間:2019-11-18 作者:超級管理員

秦皇島市人力資源和社會保障局

秦皇島市退役軍人事務

秦皇島市總工會

秦皇島市工商業聯合會

 

關于開展2019年金秋招聘月活動的通知

 

各縣(區)人力資源社會保障局、退役軍人事務局、總工會、工商聯,開發區社會發展局:

按照省人力資源和社會保障廳、退役軍人事務廳、總工會、工商聯統一要求,結合我市實際,決定在全市范圍內開展“2019年金秋招聘月”活動(以下簡稱招聘月活動),搭建人力資源供需平臺,促進人力資源供需匹配對接,幫助未就業大中專畢業生、農民工、退役軍人、失業人員等重點群體實現就業,幫助企業做好用工高峰期招工、穩工等服務?,F就有關事項通知如下:

一、活動時間

2019年10月21日至11月20日。

二、活動主題

金秋送崗位,就業暖人心。

三、服務對象

(一)以失業人員、困難企業職工、困難職工、離校未就業高校畢業生、退役軍人、建檔立卡貧困勞動力、返鄉人員等為重點,服務于各類重點求職群體。

(二)以民營企業,特別是中小微企業為重點,面向各類企業提供招聘服務。

四、活動內容

(一)摸清服務對象需求。各縣(區)人社部門要落實常住地失業登記服務,向社會公布服務機構、服務地點、辦理條件和線上線下申請流程,對通過線上渠道申請失業登記的勞動者,要按照線下辦理的時限要求及時審核登記,為失業人員辦理失業登記提供便利。人力資源社會保障部門、退役軍人事務部門、工會組織要通過走訪基層和困難企業、實名登記等渠道,摸清失業人員、困難企業職工、困難職工、離校未就業高校畢業生、退役軍人、貧困勞動力、返鄉人員等群體的就業創業意愿和職業技能培訓需求,建立需求清單,各部門間及時對接需求信息,提供全覆蓋、有針對性的就業創業服務。

(二)加強崗位信息收集。各縣(區)人社部門要通過開展域內企業空崗摸查等方式廣泛征集崗位信息。要進一步加強與經營性人力資源服務機構的合作,創新合作方式,不斷拓展招聘崗位信息來源渠道,增加崗位信息儲備數量。工商聯部門要組織動員民營企業積極提供招聘崗位信息,并加強招聘崗位信息的分類整理工作。

縣(區)要結合失業人員、困難企業職工、困難職工、離校未就業高校畢業生、退役軍人、貧困勞動力、返鄉人員的不同需求,收集有針對性的崗位。要擴大招聘崗位信息發布范圍,通過服務場所、招聘活動現場、基層勞動保障平臺推送等線下渠道以及網站、微博、微信、移動客戶端等線上渠道形成立體式廣泛發布,方便勞動者多渠道獲取信息。每個縣(區)提供不少于10家用人單位的招聘崗位并及時錄入業務系統,以便及時上報省廳,市人社局也將通過“秦皇島市人力資源市場官方網站(http://www.dtsqt.com)”和“秦皇島市人力資源市場” 官方公眾號集中發布招聘信息。

(三)組織開展招聘活動。要深入困難企業,向需求集中企業職工集中定向投放崗位信息,縮短摩擦性失業時間。要根據失業人員、困難企業職工、困難職工、離校未就業高校畢業生、退役軍人、貧困勞動力、返鄉人員等群體求職需要,組織專業化、小型化專場招聘活動。涉及易地扶貧搬遷和空心村治理的地區要在搬遷人數較多的聚集區舉辦一次專場招聘活動。要利用互聯網等技術手段,提供在線指導、遠程招聘、視頻面試、網絡直播等招聘服務,同步開展線上招聘活動。要支持人力資源服務產業園召開專場招聘會,利用產業集聚優勢,開展特色化、行業性招聘服務。招聘活動要注重實效,在統計達成就業意向人數的基礎上,跟蹤掌握實現就業人數。

(四)做好企業招聘用工指導。各縣(區)要加強對重點企業的用工指導和咨詢服務,幫助企業根據人力資源市場供求狀況,科學制定和調整招聘計劃。要根據企業需求,及時推薦符合招聘條件的勞動者,提高招聘針對性和用工穩定性。要做好對企業在職員工的宣傳教育,引導他們積極參加職業技能培訓,提升工作能力。

(五)強化政策宣傳落實。各縣(區)要梳理面向失業人員、困難企業職工、困難職工、離校未就業高校畢業生、退役軍人、貧困勞動力、返鄉人員的就業創業、技能培訓等優惠政策,利用各種媒體,大力宣傳就業創業政策措施,全面解讀政策內容和辦理程序,提升政策知曉度。要通過集中宣講、走訪基層、定向推送等方式,向各類求職群體全面解讀政策內容、申辦流程和補貼標準,并幫助符合條件人員申請相關就業扶持政策,確保政策精準落地。

五、工作要求

(一)加強組織領導。各縣(區)要充分認識本次招聘月活動對做好穩就業工作的重要意義,切實加強組織領導,明確部門職責,加強協調配合,共享信息資源,形成工作合力,進一步豐富活動內容,創新組織形式,精心組織實施。要充分發揮部門優勢,廣泛動員企業和勞動者參與。要根據本地實際,因地制宜,突出重點,確保招聘月活動取得實效。

(二)廣泛宣傳報道。各部門要提前做好招聘月活動的宣傳,讓社會廣泛知曉活動內容和時間安排,提高參與度,并跟蹤報道招聘月活動進展情況。

(三)強化風險防范。各縣(區)要加大信息審核力度,確保用人單位招聘信息真實有效,防止就業性別歧視。要制定招聘活動現場安全工作方案,落實安全責任,消除安全隱患。要結合招聘月活動開展,摸排苗頭性、傾向性問題,制定突發事件應急預案并及時處置,確保社會穩定。

(四)及時統計總結。請各縣(區)人社局及時匯總招聘月活動情況,總結好的經驗做法,并將活動總結和“2019年金秋招聘月活動情況統計表”(附件)于11月25日前報市人力資源社會保障局。

六、聯系方式

(一)市人力資源社會保障局  楊海杰、李偉

電話:3566132,3566162(傳真)

電子郵箱:qhdggjy@sina.com

 

附件:2019年金秋招聘月活動情況統計表

 

 

 

秦皇島市人力資源社會保障局     秦皇島市退役軍人事務局

 

 

秦皇島市總工會                秦皇島市工商業聯合會

 

 

 

2019年10月22日

 

(此件主動公開)


 


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