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用工備案

用工備案須知

加入時間:2014-12-29 作者:超級管理員

用工備案須知

 

1、用人單位招用人員后,自錄用之日起30日內,持被錄用人員花名冊、身份證(復印件)、就業失業登記證(符合國家就業準入工種須持相應的職業資格證書)等材料,到本行政轄區就業服務機構辦理錄用備案手續,填寫錄用備案表,并為被錄用人員辦理就業登記、勞動合同登記、社會保險關系等手續。

 

用人單位與職工終止或解除勞動合同的,應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。并為被錄用人員辦理失業登記、社會保險關系轉移等手續。

 

2、用人單位進行勞動用工備案應提供信息如下:用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼,招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼,與職工簽訂勞動合同的起止時間,終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

 

3、用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的,在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

 

4、用人單位應當在每月5日前將單位職業空崗情況或預計招用人員情況填入《用人單位空崗報告表》,報本行政轄區就業服務機構。臨時緊急用工的單位須提前5—10個工作日向勞動保障部門就業服務機構報告。


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